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2009/7
霍兰德职业选择理论及其现实运用
王来顺
摘要职业选择与职业发展是职业心理教育中的一个()
:查表。此后美国职业指导专家霍兰德,Holland创立了“人格
重要问题。自从年开展职业心理教育与培类型论”该理论除了源于上述学者的研究成果外美国波士,,
1908Parsons
训以来职业选择理论便形成了诸多学术流派。各学派都,顿大学教授弗兰克帕森斯(FrankParsons,1909)“特质-因
2]
从不同角度阐述了职业选择的相关问题,但是关于职业,素”论也对其产生了重要影响。在《选择一个职业》的著作
兴趣对职业选择的影响的研究当属霍兰德(Holland)职业中弗兰克帕森斯提出“人与职业相匹配是职业选择的焦,
理论最为深刻。其实相关调查研究表明职业者的职业兴,点”的观点。帕森斯的理论旨在为人们提供一种最基本的“人
趣对一个人的职业发展具有重要影响。为此本文着重阐,职相配”的职业选择指导原则。霍兰德在帕森斯观点的基础
上提出人格类型理论并认为职业生涯的选择为个人人格的,,
述了霍兰德的职业兴趣理论,并在此基础上探讨了霍兰,
反应与延伸,Holland甚至认为兴趣就是人格。3]
德职业兴趣理论的价值与现实运用旨在为高校学生职业,
霍兰德人格类型理论认为个人的兴趣组型即是人格组
指导工作提供理论依据与现实参考。
型同一职业团体内的人有相似的人格因此他们对很多情境,,
关键词霍兰德职业选择理论职业兴趣职业选择与发
:;;与问题会有相类似的反应方式进而产生类似的人际环境。,
展
为此霍兰德将个体类型划分为六种人格类型社会型、企业
,:
中图分类号:G44文献标识码:A
型、常规型、实际型、调研型和艺术型。其中()社会型()的
:1S
文章编号:1001-490X20097-160-02()共同特征是喜欢与人交往、善言谈、关心社会问题、渴望发挥
作者
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