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岗位级别评定方案
一、总则
本方案从客观能力评定与主观能力打分两个方面评定岗位级别。共包括六个因素。岗位等级共分为初级、中级、
高级、专家四个等级，其中初中高各分为三个级别，总计10个级别。每人每年可申请升级一次，每次只能升一级。
二、细则
2.1学历与工作经验
A1：学历与工作经验
职级初级中级高级专家备注
1-1I
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