2023年度军队文职考试《管理学》模拟卷(含答案) .pdfVIP

2023年度军队文职考试《管理学》模拟卷

（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论

的培训方式是（）。

A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法

2.管理环境作为外部因素，对管理活动的影响，归根结底是通过对（）

的影响来实现的。

A.管理主体B.管理方法C.管理理念D.管理制度

3.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（）。

A.依法行政原则B.行政职权与职责明确原则C.信赖保护原则D.民

主参与原则

4.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（）。

A.行动中决策者的水平B.组织中管理者的素质C.计划中领导者的能

力D.评估中体系指标的合理

5.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的

“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的

（）原理。

A.系统优化B.激励动力C.能岗匹配D.互补增值

6.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（）。

A.具体性计划和指导性计划B.战略性计划和战术性计划C.长期计划

和短期计划D.程序性计划和非程序性计划

7.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

8.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理

的（）。

A.投资增值原理B.互补增值原理C.系统优化原理D.激励动力原理

9.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：

A.机要交通B.邮政机要通信C.城市机要文件交换站D.快递

10.下列不属于个体情商的是：

A.自我把握能力B.对他人的感知能力C.与他人的交流能力D.对上级

的服从能力

11.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键

绩效指标。

A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

12.组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的

是（）。

A.习惯B.对未知的恐惧C.工作收入D.对已有资源分配的威胁

13.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德

理论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

14.（）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验

国家政治公正和道德风尚的标识。

A.伊顿B.威尔逊C.古德诺D.魏劳毕

15.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该

注重避免（）带来的问题。

A.首因效应B.晕轮效应C.辐射效应D.关系效应

16.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

17.学习型组织的特点不包括（）。

A.结构化的B.高度柔性化的C.扁平的D.固化的

18.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。

A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益

19.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚

持（）的原则。

A.行政公正B.司法监督C.自我约束D.纪律惩处

20.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干

净净”，说明管理活动必须坚持（）。

A.人本原理B.责任原理C.适度原理D.系统原理

21.公共事业管理的主体主要是：

A.政府B.司法机构C.人民团体D.非政府组织

22.（）