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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

考试题库带答案解析

单选题（共40题）

1、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.有激励型的工作设计方法

B.有社会技术系统法

C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论

D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计

【答案】D

2、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。

A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点

【答案】B

3、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。

A.相处的时间

B.个人的专业技能

C.加入团体的难度

D.团体的规模

【答案】B

4、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统

的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用

计算机系统的技术方面

A.职外培训

B.职前培训

C.在职培训

D.补充学能培训

【答案】A

5、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

【答案】C

6、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双

方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内

不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出

解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按

劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提

前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理

解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公

司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以

已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提

起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

【答案】D

7、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

8、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用

B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用

C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的

正常工作

D.工作实践法适用于长期训练的工作

【答案】D

9、缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.工作分析观察法

D.工作分析问卷法

【答案】B

10、关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

C.建立劳动关系应当签订劳动合同

D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性

【答案】D

11、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法

【答案】A

12、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A.12%

B.14%

C.15%

D.18%

【答案】B

13、（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安

排的一系列操作。

A.工作研究

B.工作规范

C.工作设计

D.工作技术

【答案