2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因

其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

【答案】A

2、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A.国家规定的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平

D.劳动者愿意接受的最低工资水平

【答案】B

3、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势

和收益水平，企业的成长战略的实质是（）

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡

【答案】D

4、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

【答案】A

5、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳

动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至

2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向

王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求

乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公

司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁

委员会驳回王某仲裁申请

A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假

B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假

C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假

D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带

薪年休假

【答案】B

6、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签

订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行

业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合

同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提

供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式

通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手

续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为

由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李

某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

【答案】D

7、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁

减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，

它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的

说服面临的困难是十分大的。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

【答案】A

8、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培

植相互尊重的过程。”

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

【答案】D

9、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

C.工