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四平宏宝莱股份有限公司员工激励问题研究
摘要
近年来，我国企业发展迅速，且为推动国民经济的发展做出了较大贡献。作为企业经营管理的重要组成部分，员工激励一方面关系着员工的切身利益能够得到满足，进而关系着员工自身工作的积极性与工作效率，另一方面，员工激励对于企业自身的发展也具有重要影响。然而，就现阶段而言，相较于成本管理、质量控制、市场营销等能够为企业带来直观效益的各项工作，我国仍有部分企业的经营者和管理人员并未认识到员工激励工作的重要性，导致企业对员工激励的力度较小、方式方法单一，缺乏创新，这不仅阻碍了员工工作积极性的提升，增加了员工的流失率，而且也对企业自身的发展产生了较大的阻碍。
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