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2023年山东省枣庄市滕州市鲍沟镇坝窝前村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

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题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

合计

统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.4

B.3

C.2

D.1

2.（）失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。

A.累计工作年限的长短

B.累计缴费时间的长短

C.年龄

D.最近一次缴费时间的长短

3.（）《大姚县城市管理办法》第五条规定大姚县人民政府负责本县城市管理工作的领导和协调,经费每年按县城建成区面积每平方米C元的标准列入财政预算用于城市管理。

A.2.50

B.1.10

C.0.10

D.1.5

4.（）综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以（）为重点，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识

A.促进女性就业

B.科学婚检

C.消除性别歧视

D.加强对女孩的培养

5.（）自谋职业的城镇退役士兵报考成人高等院校的，投档总分可增加10分，其中服役期间荣立三等功以上的，投档总分可增加（）分。

A.5分

B.10分

C.20分

D.15分

6.（）对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，可以()

A.向本级人民政府申请行政复议

B.向本级人民代表大会申请行政复议

C.向上一级地方人民政府申请行政复议

D.向上一级主管部门行政复议

7.（）单位每年可以对住房公积金缴存比例调整()。

A.两次

B.一次

C.无数次

D.十二次

8.（）在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

9.（）在儿童的()，外界环境影响的作用逐渐显现，一些个体开始表现出行为及心理偏差。例如，过度依赖、说谎、攻击性行为等。

A.婴儿期

B.幼儿期

C.学前期

D.学龄期

10.（）下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

11.（）语言宣传咨询服务主要形式有：设立政策咨询服务台或窗口、()、开通咨询服务热线电话和自动语音查询服务电话等。

A.举办报告会

B.举办社区论坛

C.口头宣传和解答有关政策

D.举办专题文艺汇演

12.（）依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。

A.十分之一以上

B.五分之一以上

C.三分之一以上

D.二分之一以上

13.（）减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现，国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予()。

A.特殊帮助

B.特别扶助

C.特殊政策

14.（）为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。

A.会后检查

B.专题检查

C.总结检查

D.定期抽查

15.（）我国最早的必威体育官网网址立法始于()。

A.西周

B.秦汉

C.隋唐

D.明清

16.（）初聘一般技术人员原则上年龄()周岁以下。

A.30

B.35

C.40

D.45

17.（）创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高()的人员。

A.经营能力

B.学习能力

C.分析能力

D.判断能力

18.（）()在我国正式成为重要的协助残疾人康复的方法。

A.个案工作

B.社会康复

C.小组工作

D.社区康复

19.（）《党政领导干部选拔任用工