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一、人力资源部工作职责
人力资源部工作职责
部门职责概述：
依据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。
职责与工作任务：
职责一：人力资源规划：依据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和将来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。
任务
调研现有的各种人力资源供应与空缺状况；
分析人力资源流淌状况；
预料和规划将来人力资源的供应状况；
预料和规划将来人力资源的需求趋势；
制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。
职责二：聘请管理：依据企业发展并结
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