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公共部门人力资源管理（本）（本2023春）阶段性测试02试题及答

案

题目1

正确

获得L00分中的1?00分

题干

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对、

题目2

正确

获得1.00分中的1?00分

题干

公共部门人员培训效果评估既是一次培训的结束，又是下一次培训的准备和开始。

选择一项:

对

错

正确的答案是“对，

题目3

正确

获得1.00分中的L00分

题干

胜任素质是指在特定组织和特定职位上，员工作出优秀业绩所需要的职业素养、知识、技能、自我认知能力和个性特征等的综合表现。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对二

题目4

正确

获得L00分中的1.00分

题干

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。

选择一项：

错

正确的答案是“对二

题目5

不正确

获得1.00分中的0?00分

题干

公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错二

题目6

正确

获得L00分中的1.00分

题干

组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。

选择一项：

错

正确的答案是“错、

题目7

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对二

题目8

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

公务员对涉及本人的处分不服，可以申请复核或者提出申诉。

选择一项：

正确的答案是“对二

题目9

正确

获得1.00分中的1.00分

题干

公务员对涉及本人的申请辞职、提前退休未予批准不服，可以申请复核或者提出申诉。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对二

题目10

正确

获得L00分中的1.00分

题干

在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对

题目11正确

获得2.00分中的2.00分

题干

短期的职业发展目标的特征不包括（）。

选择一项：

a.目标未必能体现自己的价值观，但可以接受

b.目标具有可操作性和很大的实现把握

c.目标具有长远性，且与自己的价值观相吻合

d.目标切合实际，有明确具体的完成时限

正确的答案是：目标具有长远性，且与自己的价值观相吻合

题目12

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。

选择一项：

a.职业中期危险阶段

b.衰退与离职阶段

C.退休阶段

d.职业后期阶段

正确的答案是：衰退与离职阶段

题目13

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

()是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

选择一项：

a.人员培训

b.人员招聘

c.人力资源规划

d.人力资源开发

正确的答案是：人员培训

题目14

正确

获得3.00分中的3.00分

题干我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

选择一项或多项:

a.效率

b.效能

C.数量

d.质量

正确的答案是：数量，质量，效率

题目15

正确

获得3.00分中的3.00分

题干

直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳，如（）等。

选择一项或多项：

a.红利

b.工资

C.奖金

d.薪水

正确的答案是：工资，薪水，奖金，红利

题目16

正确获得3.00分中的3.00分

题干

聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方()的一种人事管理制度。

选择一项或多项：

a.权利

b.义务

C.责任

d.权力

正确的答案是：责任，权利，义务