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浅析激励理论在现代企业人力资源管理中的应用
摘要
激励是人力资源管理的核心。管理者有意地应用激励理论与模式，以指导自己的管理实践。人力资源管理是目前各型企业中普遍存在的不可或缺的人事管理，它运用不同的方法和手段对企业员工进行统一管理，加强企业规章制度与组织纪律。
人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理同时组成了人力资源管理的六大模块。而激励理论在其中都有体现及其作用。尤其在薪酬福利管理模块中，激励理论的作用更是显现的淋漓尽致。有一个问题是“对人进行管理和激励的最基本的规律是什么？”有人说考核很重要，考核什么才能得到什么；有人说文化很重要，企业文化
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