广告公司考核方案.doc

广告公司考核方案 工资组成： 1200底薪 每成一单提成10元 完成60单享受业绩奖励100元； 完成90单享受业绩奖励100元； 完成120单享受业绩奖励200元； 假如业务员： 完成60单 ，工资：1200+600+100=1900元 完成90单，工资：1200+900+100+100=2300元 完成120单，工资：1200+1200+100+100+200=2800元 按正常标准业务员每天以三个免费单为标准。 基本考核数量60单，如果一个月内没有完成60单，降底薪（特殊情况）或劝退。 以上所述均为免费单，免费单合作周期一律为六个月。 收费单收费标准： 360元/年 、 3600元/年 、 36000元/年 收费单提成标准： 如果谈成360元/年，给业务员提300元，外派人员提60元。 如果谈成3600元/年，给业务员提3000元，外派人员提600元 如果谈成36000元/年，给业务员提30000元，外派人员提6000元 外派经理薪资政策：底薪为2000元; 出差补助每月1500元（包含餐补，话补，交通补助）; （如有加盟商将替代公司补助3000元）; 考核按分公司基本考核标准考核。 在此期间，因业务出现的办公费用、租房费、客户招待费用由公司负责报销。 针对新员工 ： 前七天为试用期，试用期间业务员签单提成正常发，七天内有互相选择的权利，凡是七天内离职者无底薪。 七天试用期以10单作为考核标准，完不成标准者劝退。 总经理签字：