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管理学模拟测试题(附答案) 2016管理学模拟测试题(附答案) 一、判断改错(请对下列各问题进行判断，如果你认为该题是错 误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ;如果你认为该题是正确的，请在 该题后的括号内打上√，并将正确的表述写在该题之下。每小题5 分，共50分) 1、乔安娜•马丁指出，一个组织内只能有单一文化。() 2、一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。 () 3、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研 究可以统称为企业理论。() 4、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方 面。() 5、战略管理学(StrategicManagement)是受人关注的一个重要课 题。战略管理学所研究的内容是组织应当如何掌握环境的变化，制 订一套长远的行动方针，来保持组织的竞争力。() 6、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的，他 们有独特的思想和决策方法，创业时所面对的管理问题也有所不同， 因此，应单独进行研究。() 8、丹尼尔提出的文化种类是适应性文化、使命性文化、投入性 文化、持续性文化。() 9、权变组织理论的有关研究显示，并没有一个最好的方法来设 计组织，企业内部组织结构应与其内部条件相结合，两者必须要有 一个“适当的配合”，组织才有效率。() 10、随着专业化程度的不断提高，每单位产出的费用会一直不断 的下降。() 二、简述题(每题10分，共30分) 1、试述组织文化在组织中的功能。 2、怎样理解组织的再造工程? 3、试述组织目标体系的重要作用。 三、论述题(每题20分，共40分) 1、试述资源依赖理论。 2、试述领导情景理论。 四、案例分析(共30分) 某厂专门生产妇女时装及饰件，经济效益好。其人事科长张雯刚 从西南财经大学企业管理研修班回来，这个研修班主要研究人员的 激励理论。张雯对马斯洛和赫茨伯格二人的管理理论有深刻的印象， 决心立即在自己的工厂加以运用。她认为这个工厂的工资已经居于 同行业的前列，现在应当强化赫茨伯格管理理论所说的 “激励因 素”。 人事科长张雯说服了工厂的领导班子，制定了一个激励计划，强 调领导赏识、加大个人责任、重视成就、增强工作的挑战性等，要 求职工经常开会互相评议、记录优缺点，对表现突出者及时提升或 表扬。这些计划实行了几个月之后，她困惑地发现事情并非如她所 料。 服装设计师们对计划的反应最不积极，有些人认为他们的工作已 经具有挑战性，他们的成就感是靠超过各自的销售定额去实现，他 们的工作成绩明显可见，而这些新计划对他们来说纯粹是浪费时间。 剪裁工、熨烫工和包装工们的感受则多种多样。有些人因实施新计 划而获得赏识作出了良好的反应，另一些人则认为，这些计划不过 是厂领导要求他们更加卖力工作，却不多给工资。工会的领导人也 赞成后一部分人的观点，对计划提出公开批评。 职工的反应如此分歧，厂领导对张雯很不满意，打算停止执行新 激励计划。张雯去请教工厂的管理顾问，顾问说她把激励理论过于 简单化了，理论的运用要从实际出发。 分析问题： 1、你认为，这些计划何以遇到这样多的困难?管理顾问说张雯把 激励理论简单化，这是什么意思?(15分) 2、如果你是人事科长，你将怎样行事?是否应停止执行新计 划?(15分) 【答案(参考用)】 一、判断改错(请对下列各问题进行判断，如果你认为该题是错 误的，请在该题后的括号内打上Ⅹ;如果你认为该题是正确的，请在 该题后的括号内打上√，并将正确的表述写在该题之下。每小题5 分，共50分) 1、(Ⅹ)正确的表述：乔安娜.马丁指出，一个组织内可能有数种 文化。 2、(√) 3、(Ⅹ)管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面 的研究可以统称为组织理论。 4、(Ⅹ)正确的表述：以 “人”为本的研究包括了组织行为学 (OrganizationalBehavior)和人力资源管理学 (HumanResourceManagement)两个方面。 5、(√)6、(√)7、(√)8、(√) 9、(Ⅹ)正确的表述：权变组织理论的有关研究显示，并没有一 个最好的.方法来设计组织，企业内部组织结构应与其外部环境相结 合，两者必须要有一个 “适当的配合”，组织才有效率。 10、