2023年人力资源管理试题答案 .pdfVIP

2023—2023 学年度期末考试行政管理专业 人力资源管理 试题 一、判断正误(每小题 1 分，共 10 分。对的的在题前的括号中划√，错误的划 X) ( )1．以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四个方 面。 ( )2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及 开发的过程。 ( )3．在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客 体。 ( )4．工作分析的结果是职务说明书。 ( )5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小 时”的描述句。 ( )6．定额与定员不相关。 ( )7，通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于 如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太抱负。 ( )8．培训就是人们经常说的开发，两者在内涵和实质都是一致的。 ( )9．楷模的影响是社会学习理论的核心。 ( )10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 二、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．以“任务管理’’为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人 性假设基础上提出来的?( ) A．经济人 B 社会人 C 自我实现人 D．复杂人 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A 内容上 B．观念上 C 工作程序上 D．工作方法上 3．“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。这句话表白 现代人力资源管理把人当作什么?( ) A．资源 B．成本 C 工具 D．物体 4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A．人的管理第一 B．以激励为重要方式 C．积极开发人力资源 D．哺育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是( ) A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C 法律的监控 D．国家宏观调控 6．甑选程序中不涉及的是( ) A．填写申请表 B．职位安排 C 寻找候选人 D．公文解决 7．下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A 加权 B．标度划分 C 赋分 D‘计分 8．为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与 下列哪些类型的工资结合起来使用( ) A．岗位工资 B．奖金 C 结构工资 D．浮动工资 9．我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险等内容 A．养老保险 B．就业保险C 生活保障 D．健康保险 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，防止为主； (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( ) A．只管安全不管生产 B‘管生产必须管安全 C 只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 三、多项选择题 (每小题 2 分，共 20 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上对的答案，并将对的的答案题号填入题后括号内) 1．二十世纪西方几种经典的人性假设是(