民营企业员工激励存在的问题及对策研究.docxVIP

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2023-12-01 发布于湖南
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民营企业员工激励存在的问题及对策研究.docx

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PAGE PAGE 19 民营企业员工激励存在的问题及对策研究摘　要公正性与有效性并存的合理薪酬体系对员工工作能力产生的激励作用是较大的，其能够增强组织的内部诚信，实现与员工的共同发展，从而创造一个和谐双赢的劳务关系组成，也有利于行政关系的构建。在建立科学、公平的工资制度时也要建立适当的劳动和资金分红机制。本文的研究对象是民营企业员工激励问题，通过阐述国外（如美、欧、日等国家地区）的薪酬制度以此作为理论体系，然后深入分析了民营企业职工激励制度存在的问题，并以“工作成本”为基础确定了工资水平，令企业的优先薪酬制度根据绩效界定。民营企业员工激励的要点是制定满足员工需求的薪酬和同时社会