员工福利管理制度范本_4.docVIP

员工福利管理制度 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利 1. 社会保险 ①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 ②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 ③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 ①. 公司员工每天可享有午餐补助。 ②. 午餐补助标准：试用期员工按照实际出勤天数每天20元的标准与当月薪资一起发放。正式员工按照每月440元与当月薪资一起发放。 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工发放生日贺礼，标准为200/人的购物卡。 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 健康保障 ①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 ②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。 = 3 \* GB3 ③．除提供大病统筹医疗费报销外，员工在转正以后的第二天，可以凭北京市区级以上医院的处方签和药费收据，享受公司提供的日常医疗费报销，比例是药费和治疗费的70%，配偶、子女是50%，限额600元/年(以员工入职时间为准)。每月报销。报完为止。 5. 员工业余生活 ①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。 ②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 6.休假福利 公司按国家规定及公司的实际情况安排员工休假.详见《考勤管理制度》 七、专项福利 1. 通讯津贴 公司根据员工工作和职务、职称报销通讯费用。详见《财务制度》。 2. 特殊津贴 ①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 ②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。 特殊津贴标准 津贴类别 享有对象 津贴标准 发放时间 发放方式 结婚礼金 公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚） 元/人 申请婚假时 行政人事部准备红包，员工亲自签收 慰唁金 父母、子女及配偶去世的员工 元/人 申请丧假时 行政人事部准备信封，员工亲自签收 八、本制度的解释权属人事行政部。当本制度条款和公司与个人签订的《劳动合同》或其它合同、协议的条款发生歧解时，以各合同、协议的条款规定为准。 九、本制度未尽事项遵从《中华人民共和国劳动法》及其相关文件的有关规定。 十、 本制度自颁布之日起执行，此前发布的《福利制度》同时废止。