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银行招聘考试考什么内容 银行招聘考试考什么内容 银行招聘考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试。 银行招聘笔试考试科目为： 《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、 《性格测试》。商业银行笔试科目主要以 《行测》、《经济金融》、《综合知识》、 《英语》。人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经 济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求 来确定。 银行招聘考试科目通常涉及以下几种类型： 1、行政职业能力测验 行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语 理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试 中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是 1 个小时完成 45 个或 70 个行测， 时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提 出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。 2、综合知识 综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理 学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉 及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。 3、申论 申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、 *写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问 题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。 其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅 读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条 缕清晰的给出自己的观点。 4、经济金融 经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积 累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类 似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现 在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度 是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。 5、英语 对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度 是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。 6、性格测试性格 测试部分类似于 MBTI 职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性 格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷 掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就 可以了。 7、面试 银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组 面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价 人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试 方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和 部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者 追加提问的面试方法。无领导面试 1.一组应试者 (一般是 6-10 人)在既定的背 景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2.应聘者在讨论 过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。3.主要考查组织协调能力、 领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等 ;也考查 自信心、进取心、责任感、团队精神等。 银行招聘信息在哪里发布 一、在 “人才”类网站和杂志上做招聘广告。 二、是在人才市场设摊招聘。 三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。 四、直接去各大院校进行校院招聘。 五、在自己银行的官网上发布招聘信息。 一些考生可能质疑第三方平台上银行招聘信息的真实性，这是值得赞赏的， 是比较谨慎的做法。不过，现在很多大行在大型招聘时都会委托第三方，因为大 行的吸引力比较大，报考人数比较多，银行在自己官网设置报名系统的话比较容 易造成网络崩溃。报名前向招考单位确认下信息真实性是比较稳妥的做法。 还有一部分银行发布在第三方招聘平台，如猎聘、智联招聘等等。银行每年 的招聘时间还算比较稳定，春季和秋季各有一次大型招聘，考生可以在招聘热季 密切关注心仪银行招聘平台上发布的招聘信息。 银行招聘需要什么证 在