GT公司薪酬管理问题诊断与优化研究.docVIP

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2023-11-22 发布于湖南
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PAGE 26 标题:GT公司薪酬管理问题诊断与优化研究中文摘要科学完善的薪酬体系是企业激励人才，调动员工工作积极性的前提保障，会直接影响企业的战略目标和长远发展。薪酬体系优化设计对企业发展的必要性主要表现在、降低人才流失几率吸引人才、留住人才、减少劳资纠纷、提高员工积极性、强化企业核心竞争力、有利于企业降低成本、健全公司管理制度、在人才市场中树立良好的形象等。薪酬关系到员工的切身利益，在设计过程中既要体现科学性、合理性，又要保证内外部的公平性，使薪酬能够符合企业实际情况，发挥其在企业中的重要作用。主要论述了论文的选题背景、研究意义、论文的写作流程等；，列出论文研究所设计的薪酬相关理