文化研究论文：人文管理论文20篇 .pdfVIP

文化课题研究论文 人文管理论文20篇 【摘 要】人文管理是指按照不同人的不同需求，有序有谐地进 行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前 提下，以人为主体的管理。它肯定了人的主体性需求是社会发展的本 质动力，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。其 目的是通过 满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的优秀竞 争力优势。 【关键词】人文管理管理论文 人文管理论文:人文关怀 域下学校管理论文 一、人文关怀的内涵 人文关怀，根据字面理解就是对人的关怀“。人文是一个比较 复杂的概念，具有相当丰富的意义，和人的理想、个性、尊严、人格 以及命运等有着密切的关系。一般来说，人文关怀就是指把人当作主 体和中心，满足人的实际需求，维护人的权益以及尊重人的本质，促 进人的全面发展。人文关怀是社会文明进步的标志。从科学的角度来 说，人文关怀就是对人在生存和发展的过程中所遇到问题的关注、探 索以及解答。简单来说，人文关怀就是要尊重人、关心人和爱护人。 在学校管理中，要从人的情感需要和发展需求角度来制定管理制度, 在学校管理制定中体现人文关怀。 二、学校管理实施人文关怀应该坚持的原则 1. 学校管理应该坚持以人为本的原则 在学校管理中，坚持“以人为本”的管理原则，是学校管理实现 人文关怀的内在要求，也是人文关怀的优秀。从历史的角度来讲，我 国在封建时期就提出了 “民为贵，君为轻，社稷次之”的思想，体现 了封建社会管理中 “以人为本”的原则。坚持以人为本的原则，就是 强调学校的管理制定中，要把人作为管理的中心，充分体现关心人、 尊重人和理解人的思想，把人作为组织中的重要地位，满足教职工不 同的合理需求。坚持“以人为本”的思想，就要求学校在管理中做好 三方面的内容。第一，就是要强调对人的尊重，尊重人的尊严、实现 人的个性化发展；第二，就是要做到促进人的发展，在管理中善于发 现人才、培养人才，为人的发展提供良好的发展环境，促进人的全面 发展。第三，就是要满足人不同的合理需求，通过对人进行正确的引 导和激励，开发人的无限潜能，在管理中尊重教师、发展教师、服务 教师，从而提高教师对学校的满意度。 2. 学校管理应该坚持公平、公正、公开的原则 学校在制定管理制度的过程中，还应该坚持公平、公正、公开的 原则。在处理问题的过程中，要从公平公正的角度出发 “，不宜偏私， 使内外异法也o在聘请教师时，要做好录用工作，选拔有能力的教 师，并能够合理利用人才，把人才分配到合理的工作岗位上，促进人 才的发展。在竞争机制的建立上，要本着公平的原则，建立平等的竞 争机制，让学校的教职工在良性的竞争环境中获得更好发展。在利益 的分配上，要实行按劳分配，实现合理分配。在制定学校管理制度的 过程中还要坚持公开的原则。首先，学校在制定管理制度之前，要征 求教职工的广泛意见，结合学校发展的实际情况和管理现状，制定合 理的管理制度。其次，在管理制定好以后，要在学校及时公开管理规 章制度，供全校的教职工查阅。 3.学校管理应该坚持民主原则 在学校管理中坚持民主原则，是学校领导制度的根本原则之一， 也是学校教职工依据国家相关政策实施权利的重要表现O学校管理要 做好坚持民主原则，必须要做好以下几个方面的内容。首先，学校要 尊重所有教职工的人格，他们在人格上都是平等的，都享有管理学校 的权利。其次，学校所有的教职工都有参与学校管理的权利。在学校 制定各项管理规定的过程中，所有教职工都有参与制定学校管理条例 的权利，可以发表自己的意见和看法。 三、学校管理如何体现人文关怀 1.实施人性化管理方式 学校实施管理的对象主要是实现对人的管理，要做好对人的管理, 就要做到以下几个方面的内容：首先，在实施管理的过程中，要实行 人性化的管理，做到刚柔相济，体现学校管理制度的人文关怀。其次， 学校要实现人发展的需求，尽可能为实现自我价值创造更多的机会和 条件，把对人的全面发展和个性化发展作为管理的目标。最后，学校 管理还要做好充分协调学校内部关系的工作，注重学校人员的合作， 培养人的合作意识，遵循人的心理发展规律，建立多种激励机制制度， 充分调动学校成员的积极性，为构建和谐校园奠定基础。 2.实现学生的