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    人 力 资 源 管 理 含 答 案 Prepared on 21 November 2021 论 论 述 题 ： 绩 效 考 评 的 常 见 偏 差 有 哪 些 ？ 如 何 克 服 。 答： 1、近期效应：因为近期发生的事件所形成的印象就成为判断的基础 2、晕轮效应：也被称为“晕轮”效果,这是根据对员工某一个或几个方面的性 格特点形成的模糊印象来评估员工肯定是什么样的一种倾向。 3、“与我相似”。将那些与自己差不多的员工评估得较高，这是绩效管理中 的一种倾向.

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