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岗位劳动合同15 篇 岗位劳动合 同1 1、调 岗属于变更劳动合同的主要 内容，用人单位必须先与劳 动者协商一致， 经劳动者 同意，用人单位单方面调整 岗位，原 则上是无效的； 2 、如果用人单位是生产经营需要的调 岗，且调岗具有合理性, 不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗 位之间存在相关性，则调 岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然， 调整 岗位的合理性需要用人单位举证；反之 ，用人单位是基于迫 使劳动者离职而调整 岗位，劳动者是可 以拒绝的。用人