有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司部室绩效考核办法 为 进 1步规范公司部室干部及有关员工薪酬的发放与工作 数量 、 量 、控制费用、消耗费用挂钩，特制订部室绩效考核办 法. 1、考核 目的 1、通过考核全面评价职工和各机构部 门的各项工作表现， 使干部及有关员工了解 自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系, 获得努力向上改善工作动力. 2 、确定工资、奖金分配的依据，重点在绩效考核. 2 、考核范围 公司所属机关部室. 3、考核原则 1、考核对象
文档评论（0）