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我国外派劳务法律制度研究的中期报告 本研究的中期报告主要围绕我国外派劳务法律制度展开研究，结合国内外相关法律法规、政策文件和实践经验，对我国外派劳务法律制度的现状和存在的问题进行了分析和探讨，并提出了改进和完善的建议。 一、我国外派劳务法律制度现状 我国在对外派劳务活动进行法律规制方面，已经建立了较为完善的法律制度框架。目前，我国外派劳务的主要法律文件包括《劳动法》、《人力资源与社会保障部关于境外用工管理的规定》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等。此外，我国还参照国际惯例，签署了《国际劳工组织私营部门职业安全与健康公约》等相关国际条约。 虽然我国在对外派劳务活动进行法律规制方面已经取得了较大进展，但是这一领域还存在不少问题。主要表现在： 1. 法律规定落后。目前可依据的法律文件主要有《人力资源与社会保障部关于境外用工管理的规定》、《劳动合同法》等，落后于现实。例如，对于跨国公司和境外用工方面的法律监管，尚不完善。 2. 监管不足。我国外派劳务的监管机构主要是人力资源和社会保障部门、劳动保障监察机构等，但是由于工作量大、资源匮乏等原因，监管不够到位。 3. 体系不完整。我国当前的外派劳务法律制度体系尚不完整，没有一个全面、系统的法律架构。 二、我国外派劳务法律制度存在的问题 1. 安全保障问题。外派劳务人员大多面临海外危险环境，国人在海外的身份和权益保护也存在问题。 2. 法律约束不充分问题。我国外派劳务决策和执行主体较多，权责不清。相关部门之间协同不够，难以形成有效和能够有效执行的法律约束。 3. 合同管理问题。我国外派劳务的合同合法性问题较多，严重影响劳务的连接和协调。 4. 人员选择和调配问题。在外派劳务人员的选择和调配方面，我国存在人才培养不足、调配不合理等问题。 5. 福利待遇问题。我国外派劳务人员福利待遇和社保保障方面存在不足。 三、改进和完善的建议 1. 完善外派劳务法律制度。应进一步完善外派劳务法律体系，健全对外派劳务人员的保护和约束机制。 2. 加强监管力度。相关部门需要加强跨部门协调，建立权责清晰的监管体系，确保外派劳务决策和执行的公正和合法性。 3. 加强合同管理。从合同签订过程入手，加强对外派劳务合同的规范管理，确保合同内容的真实性和合法性。 4. 加强人才培训和调配。加强对外派劳务人员专业技能培养，合理配备专业人才，建立行业专业化人才库。 5. 加强福利待遇保障。为外派劳务人员提供必要的福利待遇和社保保障。明确国内外派劳务人员的权利和义务，规范其薪资福利待遇。