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公益岗位人员管理考核办法 镇江社区公益岗位人员 管理考核办法 为进一步规范管理公益性岗位安置人员 ,强化工作责任, 提高工作效率,杜绝拿钱不干事, “吃空饷”的现象,本着以事 定岗、以岗设人的原则,根据上级有关文件精神,结合我社区 实际,特制定本管理制度。 第一条、本制度适用于汝溪镇镇江社区公益性岗位人 员。 第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由镇江社区负 责管理。 第三条、本社区公益性岗位人员的年终考核由镇江社区 居委统一组织。 第四条、公益性岗位就业人员的工作纪律 (一)严格遵守工作时间,不得在上岗期间私自离岗。 (二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心 与责任感。 (三)团结同志,服从领导,认真完成社区交给的各项任务。 (四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。 第五条:考勤 (一)、公益性岗位人员的考勤由镇江社区负责。 (二)、公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度 公益岗位人员管理考核办法 与考勤签到制。公益性岗位人员必须本人到社区签到,签到时 间为:上午8 点30 分签到。 (三)迟到:在规定的上班时间,未签到者为迟到。凡迟到两小 时以上,视为旷工一天。 ( 四)早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退 或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。 (五)旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。 第六条 违反劳动纪律处理办法 (一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次给予书面 警告;再次出现迟到、早退、脱岗现象,经教育仍不悔改的,视 为严重违反劳动纪律,报请社保所给予解除劳动合同。 (二)旷工:无故旷工二次给予书面警告并给予 100 元/次的 经济处罚;无故旷工三次以上,视为严重违反劳动纪律,报社保 所给予解除劳动合同。