2023年二级(理论、专业、综合评审)资格试题及答案 .pdfVIP

( ) 二级 理论、专业、综合评审 资格试题 总 分：【300分】 考试时间：【180分钟】 50 2 100 一、单项选择题 （共 题，每题 分，共计 分） （ ）1、(2016年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。 A、自上而下法 B、自下而上法 C、业务流程法 D、变量测评法 D 【答案】 【解析】 企业部门结构横向设计方法主要包括自上而下法、自下而上法、业务流程法。企业部门纵向结 构的设计包括管理幅度和管理层次的设计。变量测评法是设计管理幅度时的一种方法。 （ ）2、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。 A、后继效应 B、晕轮误差 C、个人偏见 D、优先效应 A 【答案】 【解析】 后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评 期内的评价所产生的作用和影响。 （ ）3、(2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。 A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明 A 【答案】 【解析】 企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念 ，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主 导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 （ ）4、（2018年11月）以下有关技能薪酬制 的说法错误的是（　　）。 第1/35页 A、根据员工所具备的工作潜力来确定 B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C、有利于激励员工提高技术能力 D、处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度 【答案】A 【解析】 技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以 后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。 （ ）5、结果导向型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 A、主观性强 B、需要经常关注员工的行为 C、短期效应比较强 D、实施成本昂贵 【答案】C （ ）6、考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害： A、苛严误差 B、中间倾向 C、宽厚误差 D、晕轮误差 【答案】C 【解析】 宽厚误差亦称宽松 （Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优 良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有 “蒙混过关”的心态， 不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效 的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。 （ ）7、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A、岗位薪酬 B、职位薪酬 C、特定岗位薪酬 D、专业岗位薪酬 【答案】C 【解析】 对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定 2/35 第 页 的。 （ ）8、(2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A、调查问卷