2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案精品.pdf

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 能力提升试卷 A 卷附答案 单选题（共 60 题） 1、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说 了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（ ）。 A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目 B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友 C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听 D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据 【答案】 C 2、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要 求等所作的统一规定 。 A.岗位规范 B.任务规范 C.过程规范 D.观念规范 【答案】 A 3、根据案例法 的特点，相关案例一般不宜用在（ ） A.在讨论一个论点时 B.在课程 的任一部分 C.在开始一个新 的话题时 D. 目标考核时 【答案】 D 4、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评 【答案】 B 5、录用合格比指标的大小反映了() A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高 【答案】 B 6、下列关于管理者训练法的表述正确的是() A.其优点是不影响工作 B.是一种信息双向性交流的培训方式 C.是产业界最为普及的管理人员培训法 D.学习者自主性强 【答案】 C 7、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是 （）。 A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估 【答案】 D 8、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。 A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 【答案】 B 9、（2018 年 11 月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括 （ ）。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】 D 10、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作 时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间 【答案】 D 11、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实 用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训项目 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【答案】 A 12、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（ ）。 A.工序定额水平 B.生产定额水平 C.工种定额水平 D.零件或产品定额水平 【答案】 B 13、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。 （ ） A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；1—3 年 D.不定期；3 年以上 【答案】 C 14、下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。 A. 目标管理法是行为导向型的考评方法 B. 目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 【答案】 A 15、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻实施 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的总结 【答案】 D 16、面试开始，作为（ ），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者 了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 A.考官 B.主考官 C.现场管理者 D.考试单位 【答案】 B 17、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( ) A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关