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部门团队协作能力评价表 背景 随着企业规模的不断扩大和业务范围的逐渐增加，部门之间的合作与协作能力越来越重要。而团队合作也是企业发展的核心所在，因此，对于团队协作能力的评估尤为重要。 目的 本文档旨在提供一个部门团队协作能力的评价表，以便评估团队协作能力的状态，识别问题以及制定相应的改进措施。 评价表内容 1. 团队文化和核心价值观（10分） 评价团队的核心价值观是否清晰，成员是否共享和遵循部门文化；是否热衷于在工作中实现共同目标，是否能够在相互之间保持尊重和紧密联系。 2. 团队目标和使命（10分） 评价团队是否能够清晰地定义目标和使命，是否能够统一思想和方向，是否能够克服挑战并实现目标。 3. 相互依赖和支持（10分） 评价团队成员之间是否能够互相支持和协作，在团队工作中是否形成了相互依赖的关系。 4. 沟通能力（20分） 评价团队成员之间的沟通方式是否畅通，是否能够有效地在一起协作并轻松解决工作问题。 5. 决策和问题解决（20分） 评价团队是否能够合理决策，能否在面对各种日常工作问题时做出正确和合理的决策。 6. 多样性和包容性（15分） 评价团队是否看重每个成员的贡献，是否尊重和理解来自不同文化或背景的成员，是否能够充分利用每个成员的能力和特长。 7. 监督和改进（10分） 评价团队是否能够进行自我监督，是否能够及时发现问题并制定相应的改进策略。 总结 通过对评价表的使用，我们可以很好地评估团队的协作能力，识别团队的优势和不足之处，并制定相应的改进策略，以提高团队的协作效率和整体绩效。同时，定期使用该评价表还可以帮助团队成员保持高度的团队意识和合作心态，达到团队士气和业务成就的最大化。