2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关试题库 (有答案) 单选题（共 60 题） 1、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。 A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严 【答案】 A 2、(2017年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ） A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】 B 3、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测 性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】 D 4、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各 自对应的报酬，分别是（ ）。 A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润 【答案】 A 5、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】 A 6、（ ）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、 业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本 【答案】 A 7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点 【答案】 D 8、（ ）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低 经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】 B 9、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很 大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】 D 10、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】 D 11、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和 ( ) A.人工处理 B.计算机处理 C.人机联合处理 D.第三方处理 【答案】 B 12、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他 们仍需接受 ( ) A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】 C 13、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ）， 按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 14、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台 账的项目的是( ) A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表 【答案】 B 15、“薪酬”的英文为( )。 A.sa1ary B.wages C.compensation D.earnings 【答案】 C 16、关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有 效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 【答案】 B 17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评? 【答案】 A 18、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是 ( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避