22春[1321]《绩效管理》在线作业辅导资料 .pdfVIP

单项选择题 1、人力资源管理的核心是（）。 • 招聘与培训 • 人力资源规划 • 绩效评价 • 绩效管理 2、为特定工作需要而设立的绩效目标是（）。 • 创新目标 • 短期目标 • 长期目标 • 常规目标 3、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。 • 人力资源部人员 • 高层领导 • 直接上级/主管 • 一般员工 4、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。 • 目标比较法 • 行为观察法 • 行为锚定等级评价法 • 加权选择量表法 5、主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行 动称为（）。 • 收集 • 反馈 • 评价 • 指导 6、（）是绩效评估的开发功能。 • 组织发展 • 薪酬管理 • 晋升 • 激励 7、企业文化的精髓是（）。 • 企业管理 • 企业环境 • 员工关系 • 绩效文化 8、强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。 • 个人 • 小组 • 部门 • 公司 9、绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下 面叙述正确的是（）。 • 绩效考核是绩效管理的重要支撑点 • 绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据 • 相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 • 绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 10、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 • 应用开发阶段 • 考评阶段 • 总结阶段 • 实施阶段 11、下面不适合作为员工考评内容的是（）。 • 工作技能 • 工作态度 • 生活习惯 • 工作能力 12、绩效沟通的基石是（）。 • 关键绩效指标 • KPI 体系 • 绩效标准 • 共同责任 13、依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理 判断，这是绩效评价的（）。 • 指导 • 衡量 • 反馈 • 识别 14、基于标杆管理的绩效考核方法的关键在于寻找 （）作为参照的基准数据。 • 最佳绩效 • 最佳业绩 • 劳动生产率 • 管理职能