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2023 年劳动合同法实施细则必威体育精装版 7 篇 假如没有了规则的约束,那么社会的一切秩序都会乱套,因此 须要规章制度的设立来进行管理。大家知道制度的格式吗?下面是 由我给大家带来的劳动合同法实施细则必威体育精装版 7 篇，让我们一起来 看看！ 劳动合同法实施细则必威体育精装版篇 1 1、培训中心运用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳 务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。 2、被录用的全部员工，按 《劳动合同法》规定，实行试用期。 3、全部员工在被聘用前须供应个人身份证、户口证明、无犯 罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档 案等资料。员工若个人资料发生改变，应刚好报人事部备案。 4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣 合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将马上与其终止劳务关系， 并不须支付经济补偿金。 5、劳务派遣期限届满前 30 天，培训中心将以书面形式告之 其是否接着劳务关系，员工应在 15 日内答复培训中心。 6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须按国 家法定要求提前 30 日提交书面辞职报告，并工作至 30 日期满时 方可办理有关手续离店。 7、员工在辞职前，必需坚守岗位，正常上班，否则按旷工处 第1页 共28页 理。 8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的， 培训中心予以解除劳务关系。 9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第 一项、其次项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派 遣单位可以与其解除劳动合同。 10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必需 办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通 过有关部门追究当事人的责任。 劳动合同法实施细则必威体育精装版篇 2 第一章总则 第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员 工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进 一步完善医院人事管理制度，制订本管理方法。 其次条：本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘 等问题进行了统一规定，本院各科室需运用合同制人员均须根据 本方法执行。 第三条：在编人员聘后管理、考核参照本方法执行。 其次章人员聘请 第四条：人员聘请由人力资源部门归口管理，各科室所用合同 制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得 自行聘请合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手 第2页 共28页 续。 第五条：科室确因工作须要增加岗位时，应书面对人力资源管 理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事详细工作范围， 上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应依据 科室编配状况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员聘请。 第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申 请，经人力资源管理部门核实后进行聘请。 第七条：聘请过程中应严格根据《__县人民医院各岗位上岗资 格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。 第三章聘后管理 第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考 核合格正式录用。 第九条：新录用人员首次签订合同期一般为 3 年，合同期满， 如医院须要，经双方协商一样可以续签合同；双方或对方不愿续签 合同的，合同到期终止，本院在十五个工作 日内办理转移、终止等 手续。 第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到 院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交 接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。 第十一条：合同工职工的 日常管理及考核由所在科室和主管 职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优 秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者，或不能胜任工 第3页 共28页 作的，医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技术人员 应参与国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满 3 年仍未取 得执业资格，劳动合同自然终