南开14春《人员招聘与测评》在线作业答案 .pdfVIP

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2023-09-30 发布于河南
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南开14 春学期《人员招聘与测评》在线作业答案单选题多选题一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法选择：A 2. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是() A. 特色产品 B. 成本领先 C. 优质服务 D. 吸引、发展和保留人才的能力选择：D 3. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是() A. 结构化面试 B. 评价中心 C. 人格测验 D. 能力测验选择：B 4. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9 分 B. 8 分 C. 7 分 D. 6 分选择：C 5. 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A. 瑟斯顿职业兴趣调查表 B. 斯特朗职业兴趣表 C. 库德职业兴趣调查表 D. 职业偏好量表选择：B 6. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() A. 4:1:2:3 B. 3:2:1:4 C. 2:1:4:3 D. 4:3:2:1