中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》满分在线作业(一).pdfVIP

《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一） 德萨米的思想是（ ）。 A:“相称平等” B:“按劳取酬” C:“均等分配” D:“按需分配” 参考选项：A 属于短期薪酬的是 ( ) A:基本薪金 B:绩效薪金 C:红利 D:以上均是 参考选项：D .以下哪项属于特殊绩效薪酬？( ) A:股票期权计划 B:利润分享 C:提案奖 D:年度奖金 参考选项：C 下列属于影响工资水平的个人因素的是（） A:人口的规模与数量 B:个人的能力 C:农业的生产状况 D:国家政策 参考选项：B 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ） A:计时工资 B:计件工资 C:工资奖金 D:利润分成 参考选项：A 人力资本投资收益现值与（ ）无关。 A:利率 B:年收益 C:时间 D:成本 参考选项：B 1 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。 A:刺激效应 B:蝴蝶效应 C:逆向选择效应 D:劳动力流向效应 参考选项：D 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ） A:基本工资 B:奖金 C:医疗保险 D:集体福利 参考选项：B 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ） A:产业部门的工会化程度高低 B:补偿恶劣的工作条件 C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的 同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。 D:国家政策调控 参考选项：C 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。 A:歧视性 B:垄断性 C:竞争性 D:补偿性 参考选项：C 确定合理人工费用的因素有：（ ） A:企业支付能力 B:职工生计费用 C:工资市场行情 D:薪酬计划 参考选项：A,B,C 设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤 A:划分等级 B:确定薪酬浮动幅度 C:工资等级交叉 D:以上都不是 参考选项：A,B,C 2