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完整版）反三违管理制度及考核办法 反“三违”管理制度 为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止 事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，本公司根据《安 全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合生产实际 情况，制定了本制度。 本制度适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责 任范围内的生产作业行为。 三违”行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、 违章指挥、违反劳动纪律的行为。 违章作业行为包括冒险作业、擅自变更操作程序、拒不执 行领导者正确指令、私自拆除安全防护装置、惯性违反安全操 作规程、未按个人制度穿戴、使用劳保用品、违反人们正常工 作秩序和惯等行为。 违章指挥行为包括强令工人冒险作业、未采取安全措施而 下令施工或作业、不采纳安全员或管理人员的正确意见、作业 人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业、不按制度给操作 人员发放个人劳保用品等行为。 违反劳动纪律的行为包括上班之前饮酒、在禁烟区吸烟、 私自离岗、睡觉、干私活、嬉戏打闹、斗殴、长时间打电话聊 天、玩手机、违反生产场所制度等行为。 公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反 “三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违’行 为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备 部按有关制度提出处理意见。 各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、 检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布 置、检查，并对此负责。 在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及 时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公 司安全生产委员会处理。 第十条：各级专、兼职安全员应认真履行职责，及时纠正 生产作业中的“三违，，行为，并按照本办法有关制度进行处罚。 处罚结果应上报安全设备部。对未履行职责、隐瞒不报或没有 处罚的，一经发现，将按有关制度处理。 第十一条：任何人都有权制止、纠正三违”行为。对于 “三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。 第四章：特别制度 第十二条：生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉 工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但部门、 班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。 第十三条：生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人 负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处 罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成 后果的，按第十七条执行。 第十四条：操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负 责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任, 接受相应处罚。本条适用于专、兼职安全员。 第五章：三违行为的处罚 第十五条：行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度, 情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行为 人口头警告和罚款20元；第二次罚款30元；第三次罚款50 7C o 第十六条：行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度, 虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负责人或安全员可以给 予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元 的经济处罚。 第十七条：由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果， 直接经济损失在5000元以下，按5%罚款；直接经济损失在 5000元（含5000元）以上元以下，按10%罚款；造成元（含 元）以上以下，按10%罚款并进行转岗；造成元（含元）以 上较大损失或严重后果的，大队安全生产领导小组会议研究处 理意见。 第六章：奖励 第二十条：反“三违”成绩突出，站、班组年度内无违章、 无事故的，在年度评先评优时优先考虑。 第二十一条：个人因制止违章行为而避免事故发生的，大 队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安全生产先进时优先 考虑。 第七章：附则 第二十二条：本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级 制度为准。 第二十三条：反“三违”每月考核一次，按照本制度第十二 至第十七条对“三违”人员进行处罚。 第二十四条：本制度解释权属安全设备部。 第二十五条：本制度自批准之日起执行。