《人力资源管理》形成性考核真题(全3套卷) .pdf

2020 年必威体育精装版电大《人力资源管理》考试（题目和答案） 《人力资源管理》形成性考核真题（卷一） 《人力资源管理》期末复习题库 （管理学-人力资源管理） 共3 套卷，每卷40 题，其他卷请看其他文档！ 手动整理的，考试真题基本上都包括在内！ 1.下载之后，用Word 打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中 输入你要找的题目，既可以直接找到答案。 2.或者下载后用手机中的WPS 打开，点击【工具】，【查找】，然后输 入你想要找的题目（一般只需要输入前几个字），题目和答案就出来 了。 卷一 1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?()(2 分) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长 不超过 (),(2分) A.4 个月 B.6 个月 C.8 个月 D.10 个月 3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭 受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动 能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会 保险制度?()(2 分) A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组 织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方 面?()。(2分) A.人力资源战略 B.战略人力资源 c.组织战略 D.军事战略 5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分) A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分) A.人力资源规划 B.工作分析 C.人员招聘 D.绩效考核 7.[单选题]劳动关系是()(2分) A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 C.用人单位内员工与员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系 8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术 能力的人口总称为() A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源 9.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中 的()。(2分) A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 10.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研 究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()。(2分) A.人力资源会计 B.人力资源成本会计 C.人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 11.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面 的指标。例如对管理入员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可 以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管讲效 率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 ()。 A.可考性原则 B.完备性原则 c.结构性原则 D.普遍性原则 12.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分) A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 13.[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪 几种劳动来进行分配 ()。(2分) A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动;流动劳动和固定劳动 14.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 15.[单选题]要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法， 是比较排序法中的哪种方法?()(2 分 A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 16.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴