人力资源开发与管理试卷 .pdfVIP

.实用文档. 人力资源开发与管理试题 一、单项选择题〔每题2分，共20分〕 1 ．关于薪酬管理原那么，说法不正确的选项是〔 〕。 A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距 2 ．企业一般给销售人员实行的是〔 〕 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 3.工作性质相同的职位系列称作〔 〕。 A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 4 ．以下概念中主要突出质量概念的是〔 〕。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人才资源 5 ．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓局部业务外包模式是指〔 〕。 A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一局部外包出去，其他局部继续由本单位人 力资源管理部门负责。 B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履 行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。 C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续 履行此项管理职能。 6 ．以 “任务管理〞为主要内容的泰勒的 “科学管理原理〞 ，是在〔 〕人性假设根底上提 出来的。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 . .实用文档. 7 ．在理论界，通常将〔 〕看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉 配第 B、亚当 斯密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 · · 8 ．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和局部工作时间参加的培训是〔 〕。 A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 9 ．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是〔 〕。 A、人力资源供应大于需求 B、人力资源供应小于需求 C、人力资源供应平衡 D、无法确定 10 ．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤， 甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑 ，逐一评估 ，这表达了绩效的 〔 〕 的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 二、多项选择题〔每题2分，共20分〕 1 ．计件工资制主要适用于〔 〕 A、生产的 目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管 理 D、员工或班组的产量易计算 E、企业有科学的劳动定额 2 ．人力资源的性质可以概括为以下〔 〕等方面。 A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、可变性 E、社会 性 3 ．人力资源的质量主要受 〔 〕的影响。 A、遗传和