2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】 D 2、(2016年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】 D 3、如果某员工在企业工作了15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( ) 个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 4、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测 性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】 D 5、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事 劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指 标 I 为（ ）。 A.I=100?t1 ／(t1+t2+t3) B.I=100?t1 ／(t2+t3) C.I=100?t1 ／(t2+t3+t4) D.I=100?t1 ／(t1+t3-t4) 【答案】 B 6、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定 要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实 。 A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性 【答案】 C 7、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】 C 8、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 B 9、（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】 B 10、劳动定额的内容不包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?? 【答案】 D 11、(2017年 11 月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ） A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日= 日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 【答案】 D 12、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】 B 13、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】 B 14、(2018年 5 月) （）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构 成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位 【答案】 A 15、单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动 合同规定日工资标准的（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 D 16、下列项目中，属于经济性福利的是（ ）。 A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护 (反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理? 【答案】 A 17、(2019年 5 月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休 假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】 A 18、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【答案】 D 19、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终 不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（