劳动法与劳动争议处理习题答案 .pdfVIP

第1 章 劳动法概述 第2 章 劳动法简史 第4 章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务 第5 章 劳动法律关系 第8 章 劳动合同 第9 章 集体合同 第10 章 案例分析 1 第 1 章 劳动法概述 一、名词解释： 1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系 二、填空： 1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ）。 2. （ ）是外在形态劳动力的基础，（ ）是潜在形态劳动力的转化。 3.商品形态劳动力是进入市场成为 （ ）的劳动力，由其所有者 （ ）地让渡给他人使用。 4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。 5.劳动法以（ ）为主旨。 6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（ ）地位。 三、判断并改错： 1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。 2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。 3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。 4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。 5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。 6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。 7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用 人单位之间的关系。 8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。 9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。 四、选择 1.劳动关系具有（ ）等特征。 A 劳动者与自己或他人生产资料相结合 B 劳动者为所在单位成员 C 劳动者向用人单位有偿 或无偿提供劳动力 D 兼有平等性质和隶属性质 2. （ ）之间的关系归劳动法调整。 A.企业与职工 B.个体户与雇工 C 农户与其所在农村合作经济组织 D 雇主与家庭佣人 E 国家机关与公务员 F 股东与公司 G 作家与出版社 H 施工单位民工与建设单位 I 甲 合伙人与乙合伙人 3. （ ）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。 A 个体户与帮 工 B 外资企业与外籍职工 C 境外企业与中国职工 D 国家机关与公务员 E 企业化事 业单位与职工 F 家庭佣人与雇主 G 农民与农村合作经济组织 4.我国劳动法的形式包括 （ ）等。 A 集体合同 B 企业内部劳动规则 C 行政法规 D 特别行政区劳工法 E 国际法律文件 F 全国总工会规章 G 行业自律规则 2 五、案例分析： 1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农 村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其 400 元报酬。王某补好漏洞后，厂方认为没达 到要求，只愿给 300 元，王某不肯，双方发生争执。王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求某厂如数支付。问：此案是否为劳动争议案件，为什么？ 2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、 记大过的处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其 分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起 申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳 动仲裁委员会是否会受理，为什么？ 3 第 1 章习题答案 二、填空： 1.与劳动关系密切联系的某些关系 2.潜在形态劳动力 外在形态劳动力 3.买卖客体 有偿 4.劳动力所有权 劳动力使用权 5.保护劳动者 6.相对弱者 三、判断并改错： 1.2.3. ×