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2013年某某服饰有限公司管理员绩效考核制度.docx

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    管 管 理 员 绩 效 考 核 制 度 用心整理精品 特骑服饰有限公司 2013 年 3 月 7 日 精品 精品 用心整理精品 绩效考核管理制度 为了客观、 公正的评价员工绩效和贡献， 为薪资调整、 发放等决策提供依据， 加强人性化管理， 管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。 1、 考核原则： 1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月 1—5 号考核上一个月绩效。 1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不 良作风。 2、 考核范围： 本公司所有月薪员工。 3、

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