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新工资、奖金管理制度 天津春发管理模式设计稿 XZ-RL/ZD---07 工资、奖金制度 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 第三条 员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 工资管理 第五条 公司工资的起止日期为当月26日至次月25日，每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制，月底28日(公休日顺延)发本月工资。 第六条 公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。 第七条 公司采用结构工资制:具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。 第八条 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休的按加班加点计发工资。 第九条 加班加点工资标准: (一) 工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资 加奖金的150%支付。 (二) 公休日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖 1 天津春发管理模式设计稿 金的200%支付。 (三) 法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资 加奖金的300%支付。 (四) 加点、加班时间不足半小时的不计。 第十条 加班加点适用范围: (一) 在正常工作时间完不成任务。 (二) 临时布置的紧急任务。 (三) 必须于班后或休息日完成的任务。 第十一条 申请加班加点手续: (一) 加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须经分部主 管同意，由部门经理批准。 (二) 加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人 力资源部领取“加班加点申请(通知)单”。 (三) “加班加点申请(通知)单”由批准人签批，人力资源部核实并计算 加班加点工资。 (四) 加班加点工资须报总经理批准，随当月工资发放。 (五) 公司总监级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。 第十二条 员工依法参加社会活动期间计发全部工资: (一) 行使选举权。 (二) 当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、 青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。 (三) 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。 (四) 出席劳动模范、先进工作者大会时。 (五) 不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不 超过2个工作日时。 (六) 公司领导指定参加的会议或群众性活动时。 第十三条 病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》。 2 天津春发管理模式设计稿 第三章 奖金管理 第十四条 奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。 第十五条 奖金发放的原则: (一) 对公司的效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反 之越小。 (二) 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。 第十六条 奖金分配细则: (一) 营销人员:与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。 (二) 管理人员及管理岗职员:设定生产工人的平均奖金系数为1;总经 理:1.5;系统总监:1.2;部门经理:1.1;主管:0.9;员工:0.8。 (三) 生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。 (四) 专项奖，见《员工奖惩制度》。 第十七条 特殊情况下的奖金规定: 试用期、外出学习考察期、脱产培训期、 除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。 第四章 附 则 第十八条 本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修 改时亦同。 第十九条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵 触的规定以本制度为准。 第二十条 本制度自颁布之日起执行。 3 天津春发管理模式设计稿 XZ-RL/BD---01 天津春发香精香料有限公司 加班加点申请单 姓 名 部 门 加班加点 年 月 日 时至 年 月 日 时间 时共计 小时 加班加点 事由 部门经理 补休 ? 加班加点 ? 意 见 签字: 年 月 日 系统总监 补休 ? 加班加点 ? 意 见 签字: 年 月 日 总经理 补休 ? 加班加点 ? 意 见 签字: 年 月 日 人力资源部 签字: 年 月 日 意见 XZ-RL/BD---02 天津春发香精香料有限公司补休单 加班时间 补休时间 加班事由 批准人意见 人力资源部意见 4 天津春发管理模式设计稿 XZ-RL/BD---03 天津春发香精香料有限公司结构工