劳动人事争议仲裁办案规则20090101施行.docVIP

劳动人事争议仲裁办案规则行 劳劳人事劳仲裁劳案劳劳争 中劳人民共和人力劳源和社保障部令国会 第2号 《劳劳人事劳仲裁劳案劳劳》已于争2008年12月17日劳人力劳源和社保障部第会15次部劳劳通会劳～劳予公布～自公布之日起施行。 部劳 尹尉民 二??九年一月一日 劳劳人事劳仲裁劳案劳劳争 二??九年一月一日 第一章 第一 劳公正及劳劳理劳劳、人事劳 ;以下劳劳,～劳范仲裁劳案程序～根据《中劳人民共和条争称争 国争称国称劳劳劳劳解仲裁法》 ;以下劳劳解仲裁法,以及 《中劳人民共和公劳劳法》 ;以下劳劳公劳劳法,、 《中人民解放劳文劳人劳例》和有劳法律法劳、劳院有劳劳定～制定本劳劳。国条国 第二 本劳劳适用下列劳的仲裁,条争 ;一,企劳、劳劳劳劳、民劳非企劳劳位等劳劳劳劳者之劳～以及机劳、事劳劳位、社劳劳劳其建立劳劳劳个体与会体与 系的劳劳者之劳～因确劳劳劳劳系～劳立、履行、劳更、解除和劳止劳劳合同～工作劳劳、休息休假、社保劳、福会利、培劳以及劳劳保劳～劳劳劳酬、工劳劳劳、医劳劳劳劳或者劳劳金等劳生的劳～争 ;二,劳施公劳劳法的机劳聘任制公劳劳之劳、照公劳劳法管理的机劳 ;劳位,聘任工作人劳之与参与 劳因履行聘任合同劳生的劳～争 ;三,事劳劳位工作人劳之劳因除名、退、劳、劳等解除人事劳系以及履行聘用合同劳生的与辞辞离 争劳～ ;四,社劳工作人劳之劳因除名、退、劳、劳劳等解除人事劳系以及履行聘用合同劳生会体与辞辞离 的劳～争 ;五,劳劳文劳人劳聘用劳位文劳人劳之劳因履行聘用合同劳生的劳～与争 ;六,法律、法劳劳定由仲裁委劳劳理的其他劳。会争 第三 仲裁委劳劳理劳案件～劳遵循合法、公正的原劳～先行劳解～及劳裁。条会争当决 第四 劳劳者一方在十人以上的劳～或者因履行集合同劳生的劳劳劳～仲裁委劳可劳先立条争体争会 案～劳先劳理。 仲裁委劳劳理因履行集合同劳生的劳劳劳～劳按照三方原劳劳成仲裁庭劳理。会体争当 第二章 一般劳定 第五 因履行集合同劳生的劳劳劳～劳劳商解不成的～工可以依法申劳仲裁～未建条体争决会尚 立工的～由上劳工指劳劳劳者推劳劳生的代表依法申劳仲裁。会会 第六 劳生劳的劳劳者一方在十人以上～有共同劳求的～劳劳者可以推劳三至五名代表人条争并参 加仲裁活劳。 第七 代表人加仲裁的行劳劳其所代表的事人劳生效力～但代表人劳更、放仲裁劳求或条参当弃 者承劳劳方事人的仲裁劳求～劳行和解～必劳劳被代表的事人同意。当当 第八 劳生劳的用人劳位被吊劳劳劳劳照、劳令劳劳、撤劳以及用人劳位定提前解散、歇劳～不能承条争决 担将当相劳劳任的～依法其出劳人、劳劳劳位或主管部劳作劳共同事人。 第九 劳劳者人承包劳劳者劳生劳～依法向仲裁委劳申劳仲裁的～劳劳包的劳劳和人条与个争会当将个 承包劳劳者作劳事人。当 第十 在劳申劳仲裁的劳效期劳～有下列情形之一的～仲裁劳效中～中劳起～仲裁条争内断从断 劳效期劳重新劳算, ;一,一方事人通劳劳商、申劳劳解等方式向劳方事人主劳劳利的～当当 ;二,一方事人通劳向有劳部劳投劳～向仲裁委劳申劳仲裁～向人民法院起劳或者申劳支付当会 令等方式劳求劳利救劳的～ ;三,劳方事人同意履行劳劳的。当 第十一条 因不可抗力～或者有无民事行劳能力或者限制民事行劳能力劳劳者的法定代理人未 确当当从定等其他正理由～事人不能在劳定的仲裁劳效期劳申劳仲裁的～仲裁劳效中止。中止劳效的 原因消除之日起～仲裁劳效期劳劳劳劳算。 第十二 劳劳合同履行地劳劳劳者劳劳工作劳所地～用人劳位所在地劳用人劳位注、登劳地。用人劳位条册 未劳注、登劳的～其出劳人、劳劳劳位或主管部劳所在地劳用人劳位所在地。册 案件受理后～劳劳合同履行地和用人劳位所在地劳生劳化的～不改劳劳仲裁的管劳。争 多仲裁委劳都有管劳劳的～由先受理的仲裁委劳管劳。个会会 第十三 仲裁委劳劳劳已受理案件不于其管劳范劳的～劳移送至有管劳劳的仲裁委劳～条会属当会并 劳面通知事人。当 劳上述移送案件～受移送的仲裁委劳劳依法受理。受移送的仲裁委劳劳劳受移送的案件依照会会劳定不于本仲裁委劳管劳～或仲裁委劳之劳因管劳劳劳商不成的～劳劳劳共同的上一劳仲裁委劳属会会争当 会主管部劳指定管劳。 第十四 事人提出管劳劳的～劳在答劳期劳前劳面提出。事人逾期提出的～不影仲条当异当当响 裁程序的劳行～事人因此劳仲裁裁不服的～可以依法向人民法院起劳或者申劳撤劳。当决 第十五 事人提出回避申劳～劳劳明理由～在案件劳始劳理劳提出～回避事由在案件劳始劳条当当 理后知道的～也可以在庭劳劳劳劳劳前提出～事人在庭劳劳劳劳劳后提出的～不影仲裁程序的劳行～当响当决事人因此劳仲裁裁不服的～可以依法向人民法院起劳或者申劳撤劳。 被申劳回避的人劳在仲裁委劳作出是否回避的定前～劳劳停本案的劳理～但因案件会决当参与需要采取劳急措施的除外。