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福师《人力资源管理学》在线作业二 红字部分为答案！ 单选题 1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 ()原则 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 2.()是人力资源供给预测的基础。 A.员工流失分析 B.组织内部员工流动分析 C.人力资源供给渠道分析 D.对现有人员进行分析 3.()为员工培训和员工发展提供信息 A.工作说明 B.绩效评估 C.工作规范 D.工作分析 4.在劳动力市场中， ()均为享有经济主权的市场主体 A.企业与劳动者 B.企业与劳务需求 C.劳动力与市场 D.企业与劳动力 5.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般 以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A.确立目标 B.设计培训计划 C.培训需求分析 D.实验培训 6.()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A.经理判断法 B.工作分析法 C.趋势分析法 D.比例分析法 7.岗位设计工作的内容不包括 () A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷 C.劳动环境优化 D.劳动关系的改变 8.在 ()阶段，“人”被视为“物质人” A.传统管理
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