南开大学2021年9月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5 .pdfVIP

南开大学2021 年9 月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考 1. 下面的表述中不属于组织文化的是( )。 A.社会责任 B.正直诚实 C.窗明几净 D.卓越创新 参考答案：C 2. 人格特性——职业因素匹配理论 (名词解释) 参考答案： 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条 件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称特征——因素 匹配理论。 3. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是 ( ) 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是 ( ) A.对工作毫无热情和兴趣 B.现实冲击 C.难以得到第一上司的重用和认可 D.遭到其他成员的排挤和嫉妒 参考答案：BCD 4. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有( ) A.提前告之和解释裁员下岗问题 B.提供心理、经济和职业方面的咨询 C.提供能力和兴趣方面的评定 D.提高再就业竞争方面的服务 参考答案：ABCD 5. EQ 是 ( )。 A.情商 B.智商 C.情感 D.理智 参考答案：A 6. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( ) A、对职业生涯规划不够了解 B、职业生涯规划意识增强 C、认识到规划的重要性 D、不知道如何做职业生涯规划 参考答案：ABCD 7. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 8. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 9. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主 导地位的类型不同。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 10. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。 A.白领工作人员 B.蓝领工作人员 C.灰领工作人员 D.金领工作人员 参考答案：AB 11. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 12. 认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是 ( )。 A.元认知 B.决策技能 C.自我认知 D.职业认知 参考答案：A 13. SWOT 分析不包括以下哪种分析因素?( ) A.策略分析 B.劣势分析 C.机会分析 D.优势分析 参考答案：A 14. 工作中的压力不包括 ( )。 A.不利的工作环境 B.角色冲突和模糊 C.工作不稳定或事业 D.低自尊 参考答案：D 15. 组织职业发展规划的目标不包括 ( )。 A.实现员工组织化 B.促进组织事业的长久发展 C.实现员工发展与组织发展的差异 D.实现员工能力和潜能的发展 参考答案：C 16. 职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 17. EQ 是 ( ) A、情商 B、智商 C、情感 D、理智 参考答案：A 18. 将个人的主观条件 (如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位 的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的 最佳匹配的过程，这是( )的定义。 A.人职匹配 B.职位分析 C.入职培训 D.人力资源规划 参考答案：A 19. 从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征?( ) A.经济性 B.技术性 C.非连续性 D.社会性 参考答案：C 20. 职业生涯发展规划的特征包括 ( )。 A