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某公司职业卫生管理制度 1 目的 制订本制度旨在加强职业卫生的管理，减轻职业危害，防止职业病的发生。 2 范围 本制度适用于集团公司范围内各个部门。 3 定义 职业病：指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。引用《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职防法》）中的定义。 4改善劳动条件 4.1公司将按照《职防法》和《职防法》配套法规的相关规定，逐步改造生产车间的作业环境，改善员工的劳动条件。 4.2严格执行职业卫生“三同时”的规定，在新建、改建和扩建项目中，做到生产设施与职业卫生设施同时设计，同时施工，同时验收投产。 5加强个人防护 5.1由于在现有技术条件下，不可能完全避免职业性危害，公司有义务为员工选用效果较好的防护用品。 5.2在加强职业卫生安全教育的前提下，还应加强劳保用品配戴的管理，以避免员工自我保护意识不强，不能正确配戴劳保用品的情况出现。 6根据国家政府颁布的法律法规进行职业卫生管理工作 6.1生产环境职业危害检测 6.1.1根据《职业病防治法》要求，定期接受疾病控制中心对我司生产车间职业危害情况进行检测。 6.1.2在集团公司正常生产运作的情况下，一般每年进行一次车间环境职业危害因素检测。 6.1.3采取有效的措施治理检测中发现的隐患，因技术等客观原因暂时无法治理的，必须加强员工个人防护。 6.2职业健康检查 6.2.1新聘用从事有职业危害岗位作业人员，必须经过上岗前职业健康检查，职业健康检查合格者方可上岗作业，体检不合格和没有参加职业体检的员工不予录用。 6.2.2从事有职业危害岗位作业的员工，定期由市职业病防治院进行职业健康检查，体检周期按《职业病健康监护管理办法》相关规定执行：焊工、喷漆工、铆工等每年进行一次职业健康检查。 6.2.3从事有职业危害岗位工作的员工离职时，统一安排进行职业健康检查，这部分员工离职时索取职业健康检查结果，公司按《职业病健康监护管理办法》的相关要求给其复印件。 6.2.4离职员工的职业健康监护档案由公司人资部统一保管，保管期限为二年。 6.2.5因工作需要，公司员工从没有职业危害工作岗位调至有职业危害工作岗位，部门内部调动由部门通知人资部，部门之间调动由员工调入部门报人资部，由人资部安排职业健康检查，经过检查合格者，方可从事接触职业危害工作。 6.3职业健康检查标准 6.3.1上岗前健康检查录用标准 6.3.1.1有职业禁忌症的不予录用 6.3.1.2肌体有残疾或生理机能不健全者不予录用 6.3.1.3有职业病史或有职业危害症状的人员不予录用 6.3.1.4有传染病史不予录用 6.3.1.5经过检查发现有其他疾病（与职业病无关）的人员同样不予录用。 6.3.1.6求职人员身心是否有疾病以指定医疗检查单位的报告单为准。 6.3.2受外界因素影响较大的症状比如：心电图异常、血压不正常等等可以进行复查，复查结果仍然不正常者不予录用。 7记录 7.1员工职业体检报告 7.2车间环境检测报告 8相关文件 《中华人民共和国职业病防治法》及配套法规。