餐饮公司员工考勤管理制度.docx

餐饮公司员工考勤管理制度 一、概述 餐饮公司是一个服务性行业，员工的出勤情况对于公司的经营和服务质量有着直接的影响。为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，制定一套科学的员工考勤管理制度显得十分必要。 二、考勤管理流程 1. 考勤机制 公司采用考勤机制进行员工出勤记录。员工出勤日期、时间、迟到、早退、事假、病假、加班等情况记录在公司考勤系统中。 2. 出勤考勤规定 公司员工工作日正常上班考勤制度为8小时，员工不能早于上班时间到达工作岗位，也不能晚于下班时间离开工作岗位。 3. 请假制度 员工请假应提前向主管领导申请，并填写请假条。公司鼓励员工提前请假，如确因特殊情况需要临时请假应及时向主管领导汇报。员工请事假累计不得超过3天，病假须出具医院证明。超过3天应在请假条注明请假事由及期限。 4. 加班制度 为适应市场需求，公司允许员工进行加班工作，但需事先请示主管领导，并填写加班申请表。加班时间每次不得超过2小时，不能超过实际工作时间的30%。周末节假日加班需提前与主管领导协商。 5. 考勤异常处理 对于员工的旷工、迟到、早退等异常情况，公司要严格按照规定进行处理。具体处理方式为： （1）旷工 员工未经请假或未经批准缺勤情况称为旷工。一次旷工累计扣除一天工资，并降低当月的绩效评定和岗位评定等级，达到三次旷工则予以辞退。 （2）迟到 员工在规定时间内未到达或未准时返回工作岗位称为迟到。第一次迟到口头警告，第二次迟到书面警告，第三次迟到扣除当天工资，并降低当月的绩效评定和岗位评定等级。 （3）早退 员工未按规定时间下班离开或随意离开工作岗位称为早退。第一次早退口头警告，第二次早退书面警告，第三次早退扣除当天工资，并降低当月的绩效评定和岗位评定等级。 三、考勤记录和考勤统计 公司将建立电子考勤记录，对出勤、加班、请假、公出等情况进行记录并进行汇总统计。考勤统计人员应对考勤数据进行定期分析，查找存在的问题和矛盾，并向公司领导汇报。 四、处罚措施 对于员工考勤记录存在不实、误报等情况的，将给予纪律处分，情节严重者给予开除。 五、总结 公司考勤管理制度是公司责任和员工义务的结合，是企业规范管理和全面提高员工素质和效益的重要措施。公司将严格按照考勤管理制度的规定执行，对于违反考勤制度的人员，公司将给予严肃的处理。同时，公司将继续关注考勤制度的实际效果，不断完善和改进，为公司的长远发展奠定基础。