吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核27 .pdfVIP

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2023-09-18 发布于河南
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吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00022 简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面？答案：工作本身的问题、管理方面的问题、组织方面的因素、事业方面的压力、人际关系因素、角色冲突与角色模糊试简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。答案：制定个人职业生涯规划主要包括以下四个步骤：第一步：职业生涯诊断。主要包括自我分析、环境分析、关键成就因素分析、关键问题分析。第二步：职业生涯目标与标准。主要包括职业发展周期、职业生涯发展目标、职业生涯成功标准。第三步：职业生涯发展策略。主要包括职业生涯发展路径、职业生涯角色转换、职业生涯能力转换。第四步：职业生涯实施管理。主要包括职业生涯发簪方案、职业生涯发展文件管理法则。缓解高原现象的方法答案：缓解高原活动的方法。一是通过提高自己来解除能力上的束缚。二是通过有步骤的晋升来控制类似职业高原现象的发生。麦克利兰（1973）总结的五大胜任力特点。答案：1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2.测量和预测绩效最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜在的特质和特性；3.胜任力是可以学习和发展的，与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；4.胜任力是可见的、 1-本页为预览页