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PAGE 1 社会实践研究报告 项 目 名 称 目前我国应届大学毕业生的就业实际 负责学生姓名 *文 学 号 所 在 学 院 **管理学院 班 级 2010级二班 指 导 教 师 成都学院（成都大学）思想政治理论课领导小组 2012年 8 月 30 日 目前我国应届大学毕业生的就业实际 摘要：我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。随着高等教育 由“精英教育”过渡到“大众化教育”，大学毕业生数量成倍增长。2002年全国高校毕业生只有145万，而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。这些数字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的思想压力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何促进大学生充分就业，具有十分重要的意义。 关键词：大学生 教育 就业 导言：我们选题是目前社会上较之热门话题，2012年毕业大学生680万，创历史新高。如此多的毕业生，他们需要生活、需要工作。那么就业定然是重点考虑的。了解目前我国大学生的就业实际有利于我们自身在毕业后的就业发展，切实关系到我们自身的未来发展。我们的调查对象是应届大学毕业生，调查的目标是为了了解目前我国的就业形势，调查的时间是在暑假7、8两个月，我们是通过走访人才招聘市场，网上有哪些信誉好的足球投注网站，向毕业生提问等方式来进行调查的。 随着我国经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国应届大学毕业生的就业问题日渐凸显，在一定的程度上嫣然已成为具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育改革和发展、影响到高校和社会的关系，关系到高等院校的办学效益以及社会效益的综合性问题。鉴于此我们利用暑假对我国的大学生就业实际进行了简单的调查和实践。 在实践中我主要是走访成都的各大人才招聘市场，了解用人单位对应届大学生的招聘要求，招聘岗位，招聘方式以及大学生的应聘状况。主要在成都宇辉人才市场、成都人才招聘市场、成都诚信人才市场、成都宁夏街人才市场等几大人才市场进行走访询问。在调查中我没知道了企业在招聘的时候一些要求。1、有经验者会得到优先的考虑。2招聘时会对学生的在校经历有考察。3对于大学本科生的学位，管理严格公、司规模大的企业会有具体要求。4现在因为国家就业公平的政策，在面试后体检中对曾患有较严重的疾病但已痊愈的人没有歧视，会公平的对待。如乙肝、甲肝等，但如食品行业或其他的具有严格的身体健康要求的单位仍然有要求。5在就业趋势上，文科类毕业后生没有理工类毕业生就业率高。6外企的招聘率不高大约占整个招聘比例的20%,大型的民营和国营企业招聘比例大约占30%,主要的用人单位仍然是中小企业。7在男女比例上面，录取了你基本持平，除某些具有特殊性别要求的职位，如护士、幼教等。8现如今应届毕业于医学、金融、计算机、法律、等专业就业形势严峻，而工程造价、会计、地质、文物修复、历史考古等专业的就业形势较好。 通过一个月的调查我们总结了几点大学生就业难的原因 一）应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因 1. 应届毕业大学生的自身素质不均。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查，发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺： （1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。 （2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。 （3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。 2．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。 （1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。 （2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。 3. 大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。