2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库 .pdf

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试 题库 单选题（共 30 题） 1、（2018 年真题）（ ）是最为重要的人格理论。 A.精神分析理论 B.人本主义 C.四根说 D.特质理论 【答案】 D 2、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。 A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性 【答案】 C 3、（2020 年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是 （）。 A.安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时 间的 B.雇佣残疾人员工作 的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.女职工生育享受产假少于国家规定假期 的 【答案】 B 4、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（ ）。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段 【答案】 C 5、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳 定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐 年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨 询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪 酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗 位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪 酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体 系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价 值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水 平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付，并 且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题： A.市场跟随策略 B.基于成本的策略 C.市场领先策略 D.市场滞后策略 【答案】 C 6、下列关于劳动保护的说法，错误的是（ ）。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生可以防范职业病的发生 【答案】 B 7、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工 作环境中，有 ( )的小道消息是准确的。 A.1 ／3 B.1 ／2 C.2 ／3 D.3 ／4 【答案】 D 8、（2019 年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。 A.面部表情 B.身体表情 C.言语表情 D.情感表情 【答案】 D 9、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。 A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 【答案】 A 10、（2016 年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。 A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时间每日不得超过 8 小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日 【答案】 B 11、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最 后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为 ()。 A.心理阻滞 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.精神疲劳 【答案】 C 12、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了 （ ）因素对企业招聘活动的影响 。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.组织的品牌形象 D.外部劳动力市场 【答案】 C 13、劳动关系的主体是指（ ）。 A.用人单位 B.劳动者 C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位 D.用人单位工