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目标考核责任书 目标考核责任书 甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 目标考核责任书全文共6页，当前为第1页。 目标考核责任书全文共6页，当前为第1页。 　　一、岗位类别和聘期 　　姓名 　　任职部门 　　财务部 　　职务 　　财务总监 　　入职时间 　　____年____月____日 　　聘期 　　____年____月____日~____年____月____日 　　考核期 　　____年____月____日~____年____月____日 　　二、主要职责 　　1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。 　　2、对公司资金的时间支配进行组织、方案、把握与管理。 　　3、财务监控。 　　4、财务分析与猜想。 　　5、疏通融资渠道。 　　6、审计管理。 目标考核责任书全文共6页，当前为第2页。　　7、分管部门管理。 目标考核责任书全文共6页，当前为第2页。 　　三、工作目标 　　1、财务预算与把握，对预算执行过程中消逝的问题没有准时解决，每消逝1次，减____分。 　　2、财务分析。每月（季度）至少供应一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能供应有效的相关信息，减____分~____分。 　　3、疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%，减____分。 　　4、投资回报率达到____%，每低1%，减____分。 　　5、资金利用率达到____%，每低1%，减____分。 　　6、成本把握。对各部门的成本进行把握，未能依据财务会计制度把握各项费用的状况每消逝1次，减____分。 　　7、分管部门人员管理，部门培训方案完成率达到100%，未完成该项工作，减____分；准时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在____分以上，加____分。 　　8、年度重点工作完成状况。 　　年度重点任务完成状况绩效考核表 　　重点任务工作事项 　　方案目标 　　实际完成状况 　　考核标准 　　评估 目标考核责任书全文共6页，当前为第3页。　　说明：年度重点工作中，如消逝子项目或者分阶段目标的状况，应对子项目和分阶段目标都赐予相应的标准分值。 目标考核责任书全文共6页，当前为第3页。 　　在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 　　四、附则 　　1、责任人在工作期内若消逝重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。 　　2、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他状况时，有权修改本责任书。 　　3、本目标责任书未尽事宜在征求总裁看法后，由公司另行争论确定解决方法。 　　4、本责任书解释权归公司人力资源部。 　　目标考核责任书（二） 　　为了抓好我镇学校的训练教学工作，全面提高训练教学质量，特制定我镇学校训练教学质量与综合考核目标责任书。 　　一、中考责任目标： 　　全县中考四率综合积分目标与奖惩：两所学校的中考四率综合积分进入全县乡镇学校前六名的，依据名次从前至后对应嘉奖学校10000元、8000元、6000元、4000元、2000元、1000元；进入全县乡镇学校第七至第十二名的，不奖不惩；进入全县乡镇学校后八名的，依据名次从后至前分别罚学校8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。 目标考核责任书全文共6页，当前为第4页。　　二、综合考核排名的目标与奖惩： 目标考核责任书全文共6页，当前为第4页。 　　在每学年的’中学校训练工作会和每年终县训练局普教股、教研室对各学校的综合考核评比中，排名进入全县乡镇学校前六名的按名次的凹凸分别嘉奖1200至700元；排名在第七名至第十二名的不奖不惩；进入后八名的依据排名由低到高分别惩1000至300元；每个位次相隔100元。 　　镇内每学期只嘉奖综合考核排名第一的学校，嘉奖学校300元。 　　三、全县抽考积分排名奖惩： 　　进入全县乡镇前六名的依据所排名次的从高到低分别嘉奖1000至500元，排名在第七名至第十二名的不奖不惩，进入后八名的依据依据排名由低到高分别惩800至100元。每个位次相隔100元。镇内统考（抽考、调考）积分排名只嘉奖综合考核排名第一的学校，嘉奖学校300元。 　　四、对教学质量目标的实现实行八挂钩： 　　实行教学质量与以下八个方面挂钩： 　　专业技术人员年度考核、老师教学质量年度考核、师德师风考核、各类模范评比、骨干老师（教学能手或学科带头人或名师评比）、干部考核提拔使用、老师转段转岗沟通、绩效工资发放。