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劳务外包人员保障措施方案 1. 前言 为了保障在劳务外包领域工作的从业人员的合法权益，提高整个劳动力市场的质量、效率和公正性，制定并实施劳务外包人员保障措施方案至关重要。 2. 保障措施 劳务外包人员保障措施包括以下几个方面： 2.1 保障工资待遇 劳务外包人员应当与用人单位签署正式的用工合同，并在合同中约定工资待遇。劳务外包人员的工资待遇应当和正式员工的工资待遇相当，并在合同中明确提出。用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。 2.2 保障社会保险 劳务外包人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当承担相应的社会保险费用，并在合同中明确提出。 2.3 保障劳动安全 劳务外包人员的劳动安全应当得到保障。用人单位应当为劳务外包人员提供必要的劳动安全教育和培训，提供适合的劳动保护设施，保障劳务外包人员的劳动安全。 2.4 保障合法权益 劳务外包人员应享受和正式员工相同的工作条件、职业培训和技术培训等权益。用人单位应当依法履行劳动合同，不得侵犯劳务外包人员的合法权益。 2.5 保障福利待遇 劳务外包人员应当享有和正式员工相同的福利待遇，包括加班补贴、节假日费用、年终奖金等。用人单位应当在合同中明确约定，依法按照约定支付。 3. 总结 劳务外包人员保障措施是保障整个劳动力市场质量、效率和公正性的重要措施。各用人单位应当严格实施劳务外包人员保障措施，为劳动力市场的合理有序发展做出贡献。