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2023-09-12 发布于上海
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销售助理薪酬激励方案一、方案目的根据多劳多得的原则，为充分调动站点成员的工作积极性，达到促进项目成员增强营销技能、提高工作绩效的目的，特制定销售助理绩效考核办法。二、奖励原则绩效奖励遵循客观、公平、公正的原则，对项目成员的考核评价要以事实为依据，避免主观倾向，对于弄虚作假情况将按照公司制度扣罚规范进行相应扣罚。三、奖励对象各站点销售助理。四、运作阶段： 2013 年 4 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日五、具体方案：绩效考核分为月度考核奖励、季度奖励和年度奖励。1、个人奖励奖励方法：根据每个月V3 系统反馈的结算单计算相关销售员的月度绩效，上不封顶，多劳多得。个人业绩个人业绩业绩提成≤900 业绩提成≥900 业绩提成≥ 1200 业绩提成≥ 1500 基本底薪 1200 1500 1800 2200 注：如每月个人绩效提成达到 1500 元，月度奖金：500 元2、季度奖励每年进行四次季度考核(分 1-3 月、4-6 月、7-9 月、10-12 月四个季度) 奖励方法：连续 3 个月提成额达到 1200 元以上，季度奖励 500 元。3、年度奖励每年进行一次年度奖励，年度奖励计算周期 2013 年 01 月 01 日-2013 年12 月 31 日。奖励方法：每年提成额达到 1 万元以上奖励 1000 元，2 万元以上奖励 3000 元。 2313-4-6本文可以自由编辑了毛书＇一、竺七勹奇 2313-4-6 本文可以自由编辑了毛书＇一、竺七勹奇请 ,i ＼尸｀，． ` . , 【必威体育精装版资料 Word 版可自由编辑！】 1111111111111111111111111111111111111111111