销售人员薪资及奖励执行方案.docxVIP

精品文档就在这里 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -- 项目人员薪资及奖励方案 为充分调动各项目人员的工作热情和工作积极性，更好的完成公司下达的销售任务， 公司对现有在职人员制定相应的业绩考核及奖励制度，根据实际工作完成量进行相应的奖励 及扣罚，具体方案如下： 一、置业顾问： 1）置业顾问底薪:保底 1500 元，从 10 月 1 日起，每季度设季度考核任务，按季度销售套数考核，如有并列情况按销售总额进行考核，每个售房部季度销售第一名在次月起每月底 薪调整为 2200 元/月，季度销售第二名在次月起每月底薪调整为1800 元/月，以下季度以此类推。 2）置业顾问每月设保底任务，凡超额完成每套奖励现金200 元，如未能完成月保底任务，每套以 50 元计自当月应发工资中扣除。 销售主管薪资：销售主管基本保底底薪2500 元/月，500 元绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比 例相应提高，上不封顶。 销售经理薪资：销售经理在原工资基础上拿出1000 元作为绩效工资，绩效工资按照当月项目销售目标完成比例予以发放，如超额完成项目目标任务，绩效工资根据超额完成比例相应提高，上不封顶。 二、行销人员： 1) 行销员底薪 1800 元（保底带客 30 组，或成交 2 套） 2）行销人员基本底薪 1500 元（保底为每月带客 15 组或成交 1 组）； 3）未完成保底任务者底薪按照 1300 元发放； 三、外出行销补助： 1、不在外住宿人员补助 20 元/天。 2、需要在外住宿则每天补助 60 元/天。 四、以上规定从 2013 年 11 月 1 日起执行。 经纬地产顾问有限公司 精品 文档 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -- 2013 年 11 月 1 日 本文可以自由编辑 精品 文档 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -- 【必威体育精装版资料 Word 版 可自由编辑！】 1111111111111111111111111111111111111111111 精品 文档 精品 文档 精品 文档 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --